Recrutement Data Scientist, Data Engineer, Data Architect

Human Resources are at the heart of our development strategy, whether it’s a matter of sniffing out young talents for emerging technologies or recruiting people who are experienced and proven in their fields.

It’s also a matter of reinforcing values via the use of our brand, proposing a framework and a stimulating work environment that provides you with the best conditions in which to do your work and grow and move on in your career.

Our HR policy, at the heart of our development strategy, is based on three fundamental values:

Company performance is primarily the result of personal performance. Furthering skills is a central part of Human Resources at CORELIA.

Investing in ourselves, investing in our employees is investing in the performance of our group and this is why training is at the heart of our strategy and why our commitment to training goes beyond that which is legally required. Occupational evolution, different kinds of technology, developer and manufacturer certifications, seminars, internal workshops and unsupervised learning are all tools that we have made available to our employees.

Innovation is not a buzz word for all to see, but rather the powerful drive behind our strategy. It is what everyone has to add to the collective methods and processes. It is the guarantee of a stream of rich and varied projects that are at the cutting edge of technology.

We live in a world that is always changing because disruptive technology appears faster and faster and because technology is vast and has an ever greater impact on professions we are convinced that, more than ever, team cohesion, the pool of skills - collective intelligence in short - is greater, stronger and holds more potential than any one person's intelligence.

Matching skills, collective intelligence and disruptive technology is the heart of, and drive behind, our strategy and our know-how. It’s in our DNA, we give our clients a new way to operate.

Our matrix-based organization promotes short decision-making decisions, good communication and ensures proximity. Cross-sector working groups and expert communities provide for rich discussions and thus decompartmentalise knowledge.

Client satisfaction is at the heart of everything we do. We are convinced that this satisfaction is the result of every single thing we do upstream to ensure that the client's goals are met.

This is why we are committed, day in, day out, to this excellence and have it audited so that we comply with the very high and demanding requirements of the standards and certifications that we have been awarded.

We are also convinced that it also comes from our ability to encourage innovative solutions. This is not innovation for the sake of innovation but rather some proactive effort to create value in our client’s professions, even in those areas in which they have not yet dreamt of it.

Nous sommes en recherche permanente de nouveaux Talents. Quelque soit le vôtre, quelque soit votre expérience, venez-nous le présenter. Nous échangerons ensemble dans la plus parfaite confidentialité et empathie.

Et parce que nous croyons en la richesse de vos Talents, que nous investissons dessus, nos postes sont proposés en CDI.

L'EMBAUCHE

Les actions

La société CORELIA s'engage à évaluer les candidats qu'elle reçoit en entretien, sur les seuls critères que sont les compétences, l’expérience professionnelle, la formations et la qualifications et à proscrire toute type de discrimination.

Les objectifs d'évolution

• Continuer à publier des offres d'emploi en précisant l’accessibilité́ aux postes aussi bien aux hommes qu'aux femmes et en soulignant une culture d’entreprise inclusive
• Développer la féminisation du personnel ETAM ou CADRE dans la mesure du possible.
• Rendre le milieu de l’ESN plus attractive aux femmes en adaptant notre stratégie de sourcing et en communiquant sur la culture inclusive mis en place au sein de CORELIA

LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Les actions

La société CORELIA s’engage à pratiquer le principe de l'égalité́ professionnelle entre les hommes et les femmes dans la réalisation de nos formations et à prendre en compte, dans la mesure du possible, les contraintes familiales dans leurs organisations.

Les salariées de retour de congé maternité́ ou parental retrouveront leur poste ou un poste similaire.

En cas d'évolution de leur poste, ces salariées bénéficieront de la formation nécessaire à leur adaptation.

A leurs retours de congés maternité, la société CORELIA s’engage à respecter le dispositif légal de rattrapage des augmentations intervenues pendant leurs suspensions de contrat.

Les objectifs d'évolution

L'objectif fixé est que le plan de formations soit en adéquation avec les souhaits d’évolution des salariés, exprimés lors des entretiens annuels et / ou professionnel.

LA RÉMUNÉRATION

Les actions

Notre plan d'action rappelle que les salaires respectent la grille salariale des minima conventionnels, prévue par la Convention Collective SYNTEC.

Aucune discrimination n'est faite selon le sexe du salarié, qui bénéficie d'un salaire fixé de manière objective en fonction de son niveau, de son expérience et de ses responsabilités.

Les objectifs d'évolution

Une attention toute particulière sera portée au moment de l’embauche sur le positionnement de la rémunération en fonction des critères conventionnels et des salaires médians déjà appliqués en fonction du profil.

LA PROMOTION PROFESSIONNELLE

Les actions

La mise en place d'un entretien annuel d’évaluation, conduit par le N+1, permet aux salariés de la société CORELIA d'évoluer en fonction de leurs compétences, de leurs expériences, de leurs souhaits et des opportunités (sans attendre la seule automaticité́ de la convention collective).

Les objectifs d'évolution

La société CORELIA s'engage à traiter les dossiers des salariés en respectant la parité homme/femme afin de contribuer à l'amélioration de la mixité professionnelle.

Les femmes ne subiront aucun retard dans leurs évolutions du fait d’un congé maternité́ ou parental.

Suivi et mesures de publicité́

Pour assurer l'effectivité́ de ce Plan d'action, un bilan sera réalisé́ pour faire état de l'année écoulée et des objectifs pour l'année à venir.
Ce plan d’action a été validé par le CSE et est porté à la connaissance des salariés de la société CORELIA, par voie d’affichage, en faveur de l'égalité́ Homme-Femme.
Cette synthèse sera également publiée sur le site Internet de CORELIA
Ce Plan d’action fait l'objet d'un dépôt auprès de la DREETS.